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廣東人力資源和社會保障廳

負責促進就業工作。擬訂統籌廣東城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂并組織落實創業、就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂廣東高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
會同廣東有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
負責廣東行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
負責國(境)外人才、智力引進以及廣東人力資源和社會保障領域的國際交流與合作,負責相關涉外業務技術合作和人才交流,負責出國(境)培訓工作。

下屬機構

  • 職業能力建設處 完善廣東職業技能資格制度。研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見。
    在國家教育工作方針政策指導下,擬訂廣東技工學校、職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設。
    負責擬訂廣東城鄉勞動者職業培訓政策、規劃以及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
    完善廣東機關事業單位工勤人員崗位等級規范。
  • 工資福利處 負責廣東屬機關事業單位的工資基金管理工作,承擔廣東屬事業單位工作人員的工資總額管理工作。
    負責廣東機關事業單位工資統計與綜合分析工作。
    擬訂廣東機關、事業單位工作人員工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策并組織實施。
    負責廣東機關事業單位工作人員的艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼工作,配合有關部門做好公務員的津貼補貼工作。
  • 勞動關系處 完善廣東企業職工離退休政策。指導勞動標準制定工作。
    承辦中央在廣東單位工作人員、省級機關工勤人員和省屬企業職工流動工作。
    擬訂廣東企業職工工資收入分配的宏觀調控政策,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
    審核并發布廣東地方勞動定額標準。
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